RD | ৩১ মে ২০২৫ ১৬ : ৩০Rajit Das

আজকাল ওয়েবডেস্ক: ভারতে অবসরকালীন নিরাপত্তা নিয়ে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের কারণে, সরকার সম্প্রতি জাতীয় পেনশন প্রকল্পে (NPS) কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করেছে। এই পরিবর্তনগুলির লক্ষ্য হল পেনশন প্রকল্পটিকে আরও নমনীয়, সহজ এবং সকলের জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ করে তোলা।

NPS কী এবং কেন এতে পরিবর্তনের প্রয়োজন ছিল?

জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা (NPS) একটি বাজার-ভিত্তিক সংজ্ঞায়িত অবদান প্রকল্প, যা ২০০৪ সালে শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীদের জন্য শুরু হয়েছিল। পরে এটি স্বেচ্ছায় সকল নাগরিকের জন্য উপলব্ধ হয়। এই প্রকল্পটি ১৮ থেকে ৭০ বছর বয়সী সকল নাগরিকের জন্য। গত দুই দশকে NPS-এ অনেক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হয়েছে, তবে গত এক বছরে এতে করা পরিবর্তনগুলি আরও ব্যাপক এবং আকর্ষণীয়।

১. এনপিএস বাৎসল্য: শিশুদের জন্য অবসর পরিকল্পনা

এনপিএস বাৎসল্য যোজনা ২০২৪ সালের ১৮ সেপ্টেম্বর  চালু করা হয়েছিল। এই প্রকল্পটি ১৮ বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য এবং এনপিএসের মতোই একটি অবদান-ভিত্তিক স্কিম। এটি পেনশন তহবিল নিয়ন্ত্রক ও উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ (পিএফআরডিএ) এর অধীনেও আসে। এফপিএসবি ইন্ডিয়ার সিইও কৃষ্ণ মিশ্রের মতে, এই স্কিমটি পিতামাতারা তাঁদের সন্তানদের জন্য অল্প বয়সে বিনিয়োগ শুরু করার সুবর্ণ সুযোগ করে দেয়। এটি শুরু থেকেই শিশুদের মধ্যে সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের অভ্যাস গড়ে তোলে।

২. ভারত বিল পেমেন্ট সিস্টেমের সঙ্গে এনপিএস সংযুক্ত

এনপিএস-কে ভারত বিল পেমেন্ট সিস্টেম (বিবিপিএস) এর সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়েছে, যার ফলে বিনিয়োগকারীদের জন্য অর্থ প্রদান করা খুব সহজ হয়ে গিয়েছে। বিনিয়োগকে নিয়মিত এবং সুবিধাজনক করার দিকে এই পরিবর্তন একটি বড় পদক্ষেপ। কৃষ্ণ মিশ্রের মতে, এই অর্থ প্রদানের সুবিধা বিনিয়োগের ধারাবাহিকতা বজায় রাখবে এবং ব্যবহারকারীরা সহজেই তাদের অবদান জমা করতে পারবেন।

৩. আংশিক প্রত্যাহারের নিয়মে উন্নতি

অবসর গ্রহণের সময় বা তার আগে কিছু তহবিল উত্তোলনের সুবিধা আরও নমনীয় করা হয়েছে। এখন বিনিয়োগকারীরা তাদের চাহিদা এবং আর্থিক পরিকল্পনা অনুযায়ী সহজেই তহবিলের একটি অংশ তুলতে পারবেন। এই পরিবর্তন ব্যবহারকারীদের আরও নিয়ন্ত্রণ দেবে এবং প্রয়োজন অনুসারে অর্থ তোলার সুবিদা দেবে।

৪. সর্বভারতীয় পরিষেবার জন্য OPS বিকল্প

কর্মী, জনঅভিযোগ ও পেনশন মন্ত্রণালয় ঘোষণা করেছে যে NPS-এর অধীনে নিয়োগপ্রাপ্ত অল ইন্ডিয়া সার্ভিসেস (AIS) কর্মীরা নিয়োগের সময় সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিকল্প পাবেন- যে তারা NPS-এ থাকতে চান নাকি পুরাতন পেনশন প্রকল্প (OPS) বেছে নেবেন। এছাড়াও, চাকরির সময় যদি কোনও অপ্রত্যাশিত ঘটনা (যেমন- মৃত্যু বা অক্ষমতা) ঘটে, তাহলে এই ধরনের ক্ষেত্রেও তাদের OPS-এর বিকল্প দেওয়া হবে। সরকারি কর্মচারী এবং তাঁদের পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা জোরদার করার জন্য এই পদক্ষেপটি একটি বড় এবং সংবেদনশীল সিদ্ধান্ত।

৫. পেনশন প্রক্রিয়া দ্রুততর করা

সরকার এখন পুরাতন পেনশন প্রকল্পের আদলে NPS-এর অধীনে পেনশন প্রক্রিয়া সহজ এবং দ্রুততর করেছে। এটি নিশ্চিত করবে যে অবসরপ্রাপ্তরা সময়মতো অর্থ পাবেন এবং প্রশাসনিক বিলম্ব থেকে মুক্তি পাবেন। কৃষ্ণ মিশ্রের মতে, এই পরিবর্তন পেনশন বিতরণে সময়োপযোগীতা এবং স্বচ্ছতা আনবে, যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য স্বস্তি বয়ে আনবে।

৬. ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস)

ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) ২০২৫ সালের ১ এপ্রিল থেকে কার্যকর করা হয়েছে। এই স্কিমটি এনপিএসের আওতাভুক্ত সকল কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর (সশস্ত্র বাহিনী ব্যতীত) জন্য কার্যকর করা হয়েছে। ইউপিএস একটি বিকল্প স্কিম যা এনপিএসের চেয়ে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থা হিসাবে দেখা হয়। সরকার আবেদনের শেষ তারিখ ৩০ জুন ২০২৫ নির্ধারণ করেছে, যার মধ্যে কর্মীরা এই স্কিমটিতে যোগ দিতে পারবেন।

এই পরিবর্তনগুলি এনপিএসকে আরও কার্যকর করে তোলে

এনপিএসে সাম্প্রতিক এই পরিবর্তনগুলির সঙ্গে, এই প্রকল্পটি এখন আরও ব্যাপক, সহজ এবং নমনীয় হয়ে উঠেছে। শিশুদের জন্য বিনিয়োগ প্রবর্তন থেকে শুরু করে সরকারি কর্মীদের আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করা। আপনি যদি আপনার অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কেও সচেতন হন, তাহলে এই নতুন নিয়ম এবং বিকল্পগুলির সুবিধা নেওয়া আপনার জন্য উপকারী হতে পারে।